Quelle formule choisir ?

Plusieurs situations peuvent vous amener à utiliser PRUDOMIA. Il peut parfois être utile de bien
identifier votre besoin pour souscrire à la formule la plus appropriée à votre situation.

1. Souhaitez-vous contester une sanction disciplinaire alors que vous êtes toujours
dans l’entreprise ?
OUI :
Dans cette situation la formule la plus appropriée est la contestation de cette sanction
disciplinaire. Vous trouverez toutes les informations sur celle-ci sur notre page
d’accueil.
NON :
Nous vous invitons à poursuivre le questionnaire…

2. Souhaitez-vous faire cesser une situation qui vous est préjudiciable ?
OUI :
Si vous estimez que vous êtes lésé par une situation dans le cadre de l’exécution de
votre contrat de travail, plusieurs options s’offrent à vous selon la problématique
rencontrée.
La première option à envisager est de tenter de faire cesser cette situation.
Pour cela, il convient de recourir à la mise en demeure de votre employeur, en
souscrivant à la formule du même nom.
Si vous estimez que ce manquement est tellement grave qu’il nécessite d’aller devant le
conseil de prud’hommes, nous vous suggérons une des formules permettant de saisir la
justice. Dans ce cas, deux options sont possibles, soit une formule où vous êtes acteur
de votre procédure et où PRUDOMIA vous apporte un support soit une formule où vous
êtes totalement représenté par avocat pour l’ensemble de la procédure.
NON :
Nous vous invitons à poursuivre le questionnaire…

3. Souhaitez-vous savoir à quelles sommes vous pourriez prétendre dans le cadre de la
rupture de votre contrat de travail ?
OUI :
Nous vous proposons une formule parfaitement adaptée à ce besoin à savoir la formule
“connaître les enjeux financiers de mon dossier” dont vous retrouverez toutes les
informations sur la page d’accueil de PRUDOMIA.
NON :
Nous vous invitons à poursuivre le questionnaire…

4. Souhaitez-vous connaître les options possibles pour rompre votre contrat de travail
de la manière la plus sécurisée possible ?
OUI :
Nous vous proposons une formule parfaitement adaptée à ce besoin à savoir la formule
“connaître les enjeux financiers de mon dossier” dont vous retrouverez toutes les
informations sur la page d’accueil de PRUDOMIA.
NON :
Nous vous invitons à poursuivre le questionnaire…

5. Souhaitez-vous saisir un conseil de prud’hommes en raison des manquements
commis par votre employeur (qu’il s’agisse d’un licenciement ou autre) ?
OUI : Dans ce cas vous êtes déterminé à agir en justice, pour cela nous vous
proposons deux modalités différentes.
Première option : vous souhaitez être l’acteur principal de votre procédure et la gérer
vous-même tout en étant épaulé par un avocat en droit du travail. Dans ce cas, nous
vous conseillons de recourir à la formule “je saisis le conseil de prud’hommes”.
Deuxième option : vous souhaitez qu’un avocat exerçant en droit du travail vous représente dans le cadre de votre affaire, alors optez pour la formule “je lance ma procédure avec un
avocat”. Dans ce cas, vous paierez de façon échelonnée et sur plusieurs mois en fonction des étapes d’avancement de votre dossier.

Ainsi, votre accès à la justice est facilité.

6. Souhaitez-vous être assisté par un avocat ?
OUI dès le début : Vous pouvez opter pour la formule “je lance ma procédure avec un
avocat”. Dans ce cas, vous paierez de façon échelonnée et sur plusieurs mois en
fonction des étapes d’avancement de votre dossier.

Ainsi, votre accès à la justice est facilité.
OUI mais seulement si je dois aller devant le conseil de prud’hommes : Nous vous
suggérons d’opter d’abord pour la formule de contestation d’une sanction (si vous avez
été sanctionné) ou tout simplement de mise en demeure (si vous reprochez des
manquements à votre employeur). Ces formules peuvent permettre de régler votre litige
amiablement. C’est un avocat qui se chargera de rédiger ces documents mais son rôle sera limité à cette mission.
S’il s’avère que les démarches amiables ne vous permettent pas d’obtenir gain de
cause en totalité, vous pourrez alors souscrire à une formule visant à saisir la justice.
NON je souhaite gérer mon litige avec le maximum d’autonomie : Dans ce cas, nous vous recommandons
d’opter dans un premier temps pour une de nos formules qui permet de tenter une
régularisation amiable de la situation :
– la formule de contestation d’une sanction (si vous avez été sanctionné)
– la mise en demeure (si vous reprochez des manquements à votre employeur).
S’il s’avère que les démarches amiables ne vous permettent pas d’obtenir gain de
cause en totalité, vous pourrez alors souscrire à la formule de saisine du conseil de
prud’hommes en autonomie guidée.

Sachez que quelle que soit la formule choisie, la prestation juridique est toujours réalisée par un avocat. Seul son degré d’intervention varie selon votre besoin.